Algemene informatie
Om elke medewerker goed te kunnen blijven ondersteunen is het voeren van periodieke functionerings- en beoordelingsgesprekken een absolute must. De praktijk leert dat deze twee gesprekken vaak door elkaar gehaald worden en de inhoud van het ene gesprek in het andere terechtkomt. Dat maakt het onoverzichtelijk en het zorgt ervoor dat je medewerker misschien onder het eigen kunnen blijft presteren zonder dat hij/zij zich daar bewust van is.